Onze medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Goed werkgeverschap is ook om die reden belangrijk om onze organisatie vitaal te houden. Onderdelen van dat goed werkgeverschap zijn onder andere mobiliteit, leren en ontwikkelen, innovatie, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning. Hier zijn onze inspanningen op gericht. Daarnaast hebben wij extra aandacht voor het terugdringen van het ziekteverzuim.

CBS-cijfers laten zien dat de gemiddelde leeftijd waarop mensen binnen gemeentelijke organisaties met pensioen gaan 63,5 jaar is. We hebben op dit moment 23 mensen in dienst die 63 jaar of ouder zijn. In 2018 verwachten we mede daardoor een forse uitstroom.
Door nieuwe instroom daalt de gemiddelde leeftijd van ons personeelsbestand. Nu is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers 46,8 jaar. Volgend jaar is deze lager.